Permís de paternitat

L'ampliació del permís de paternitat crea la il·lusió d'una conciliació real de la vida familiar i laboral.

L'equiparació de la durada del permís de paternitat i maternitat, facilitarà les coses a les famílies que esperen amb il·lusió l'arribada del seu nadó.

El Govern de l'Estat Espanyol va anunciar el novembre de 2018 que preveu ampliar el permís de paternitat, que actualment té una durada de 5 setmanes, a:

• 8 setmanes el 2019.
• 12 setmanes l'any 2020.
• 16 setmanes l'any 2021.

Quan entrarà en vigor el permís de paternitat de 8 setmanes?

Donat que aquestes mesures estan incloses en els pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2019, els pares no es podran beneficiar fins que no siguin aprovats i entrin en vigor.

L'Estat assegura que aquestes mesures entraran en vigor, "si o sí", encara que no s'arribessin a aprovar dins dels pressupostos generals de l'Estat.

Cal destacar que, al marge d'aquest acord pressupostari, tots els empleats públics de l'Administració General de l'Estat que siguin pares el 2019 sí que podran gaudir d'aquestes 8 setmanes de permís, en compliment de l'acord signat l'octubre del 2018.

El Govern justifica la mesura en l'equiparació dels drets d'ambdós progenitors en la cura dels fills i en la seva contribució a l'eliminació de la bretxa salarial de gènere.

Garanteix una conciliació real de la vida familiar i laboral de les famílies?

Després de donar-se a conèixer la proposta han sorgit veus molt crítiques amb aquesta mesura que es pregunten:

Què passa amb el permís de maternitat?

És indiscutible la necessitat de la presència del pare i la seva contribució en la cura i educació dels fills.

Moltes persones considerem que resulta insuficient per garantir una real conciliació de la vida familiar i laboral.

Res nou diu el Govern sobre el permís de maternitat, que avui dia es manté en 16 setmanes:

• L'Asociación Española de Pediatría de Atención Primaria (AEPap) recomana ampliar-lo, com a mínim, a 6 mesos.
• L'Organització Mundial de la Salut (OMS) recomana un permís de maternitat coincidint amb els 6 mesos de lactància materna exclusiva.
• El Tribunal Constitucional considera que concedir permisos més llargs per a les mares "no és discriminatori per als pares", és una mesura que obeeix a la necessitat de protegir la salut de les mares després de l'embaràs i el part.
• Tampoc es preveu que aquestes setmanes de permís de paternitat puguin transferir-se a la mare, ni tan sols parcialment. Fet que recomana l'AEPap i que permetria que les famílies poguessin decidir com repartir el temps de criança.

Cal celebrar qualsevol pas que ens apropi a una conciliació real sense renunciar a la seva carrera professional.

Queda molta feina per fer, en l'àmbit legislatiu, per part dels empresaris, treballadors i, de tots els pares i mares.

Esperem que no desil·lusioni a tots els pares i mares que anhelem gaudir dels nostres fills i la seva criança.